Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p><strong>Circunstância e Desafio Executivo:</strong> Gerenciar a tensão entre padronização global e adaptação local (Global-Local Dilemma) em corporações multinacionais.</p>

Célula 02: Gestão Internacional de Recursos Humanos (IHRM): Abordagens Etnocêntrica, Policêntrica e Geocêntrica

Objetivo de Aprendizagem: Gerenciar a tensão entre padronização global e adaptação local (Global-Local Dilemma) em corporações multinacionais.

1. Fundamentos e Visão Global

Contextualização Estratégica e Fundamentos Globais: Em Master Executivo Internacional em Liderança Organizacional e RH Estratégico, o domínio de 'Gestão Internacional de Recursos Humanos (IHRM): Abordagens Etnocêntrica, Policêntrica e Geocêntrica' conecta diretamente as demandas reais do mercado brasileiro aos referenciais internacionais da ONU, Agenda Pós-2030 e melhores práticas globais. O objetivo central desta etapa é: Gerenciar a tensão entre padronização global e adaptação local (Global-Local Dilemma) em corporações multinacionais.

2. Instrumentos Técnicos, Indicadores e Contexto Brasileiro

Metodologia, Ferramentas e Aplicaçã...