Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Comportamento de recrutamento de multinacionais, empresas de consultoria e scale-ups de tecnologia em relação a egressos internacionais. Analisa o funcionamento de sistemas de triagem algorítmica de currículos (Applicant Tracking Systems - ATS como Workday, Taleo, Greenhouse) e a adaptação do perfil profissional aos formatos culturais dominantes: US Resume de 1 página, UK Curriculum Vitae, e Europass. Desenvolve estratégias de networking profissional frio e morno, ativação de redes de alumni, negociação de pacotes de patrocínio de visto corporativo (H-1B, Skilled Worker Visa, LMIA) e preparação para entrevistas comportamentais baseadas em competências.</p>

Comportamento de recrutamento de multinacionais, empresas de consultoria e scale-ups de tecnologia em relação a egressos internacionais. Analisa o funcionamento de sistemas de triagem algorítmica de currículos (Applicant Tracking Systems - ATS como Workday, Taleo, Greenhouse) e a adaptação do perfil profissional aos formatos culturais dominantes: US Resume de 1 página, UK Curriculum Vitae, e Europass. Desenvolve estratégias de networking profissional frio e morno, ativação de redes de alumni, negociação de pacotes de patrocínio de visto corporativo (H-1B, Skilled Worker Visa, LMIA) e preparação para entrevistas comportamentais baseadas em competências.

Dinâmicas de Talent Acquisition Global: O que Multinacionais Buscam em Egressos Internacionais

Competências técnicas duras versus soft skills interculturais: inteligência cultural (CQ), comunicação assíncrona, tolerância à ambiguidade e capacidade de resolução de problemas em times distribuídos.

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