Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Um projeto acadêmico atende 300 crianças com 10 doutorandos supervisionando e obtém resultados fantásticos. O governo decide transformar isso em programa nacional para 1 milhão de crianças, contrata visitadores com salário mínimo, dá um treinamento de 2 dias por PowerPoint e, um ano depois, a avaliação de impacto mostra efeito zero.</p>

A armadilha da escala (The Scale-Up Trap) e a Ciência da Implementação (Implementation Science) na primeira infância (Aisha Yousafzai, Dean Fixsen). Por que eficácia clínica em laboratório não se traduz automaticamente em efetividade populacional na rede pública. O dilema clássico entre Fidelidade ao Modelo Original vs. Adaptação Local Flexível. A estrutura dos 4 motores para escalar com qualidade: (1) O Trabalhador de Linha de Frente (Frontline Worker): seleção por perfil empático, remuneração digna e plano de carreira; (2) Capacitação Prática Continuada (Hands-on Coaching): substituir palestras expositivas por simulações práticas de visitas e feedback em serviço; (3) Supervisão Reflexiva Semanal: o supervisor de campo como mentor acolhedor que previne o esgotamento (burnout) do visitador; (4) Monitoramento em Tempo Real (mHealth): aplicativos simples para registro de visitas, geolocalização e alertas de famílias faltosas. A governança federativa: o papel da União, Estados e Municí...