Célula de Ensino evolução que gera resultados
Desenvolvimento Humano, Liderança e Gestão Estratégica de Carreira

Coaching e Planejamento de Carreira: Metodologias de Desenvolvimento, Autoliderança, Gestão de Competências e Transição Profissional

Formação executiva e andragógica abrangente em Coaching, Orientação Profissional e Gestão Estratégica de Carreira. A trilha capacita profissionais e líderes a compreenderem os fundamentos e o código de ética do coaching (conforme diretrizes da International Coaching Federation - ICF), distinguindo-o com precisão de mentoria, consultoria e psicoterapia; aplicar ferramentas científicas de autodiagnóstico comportamental, valores e âncoras de carreira (Edgar Schein); dominar a arte das perguntas poderosas, escuta ativa multinível e o modelo GROW; navegar os modelos contemporâneos de carreira proteana, carreira sem fronteiras e carreiras em Y e W; construir posicionamento estratégico de marca pessoal (Personal Branding) e redes de relacionamento de alto valor (Networking); e estruturar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) com metas SMART e OKRs pessoais para transições de carreira sustentáveis.

6 células 60h Graduação Tecnológica / Especialização Executiva / Liderança
🚀 Escada de Valor • Pacotes & Credit Upgrade (R$ 29,99 a R$ 199,99)

Jornada Executiva: Sustentabilidade Estratégica & Gestão Global de Projetos (ESG)

Do curso base em Pensamento Estratégico de Sustentabilidade (R$ 29,99) à Liderança Internacional em Projetos de Clima e Captação Global (R$ 199,99).

🎯 1. Porta de Entrada (R$ 29,99) Inicie pela Trilha Start (R$ 29,99) com baixo atrito financeiro e domine os fundamentos globais na prática.
💳 2. Abatimento no Upgrade (Credit Upgrade) 100% dos R$ 29,99 investidos na Trilha Start viram crédito imediato (cupom UPGRADE29) para abater nas Trilhas 2, 3, 4 ou 5!
🌍 3. Certificação Dupla (PT-BR & EN) + ODS Certificados emitidos em Português e Inglês com competências alinhadas aos ODS da ONU para seu perfil global no LinkedIn.
Alinhamento ONU / Agenda Pós-2030: ODS 7 (Energia Limpa) ODS 9 (Indústria e Infraestrutura) ODS 12 (Consumo e Produção) ODS 13 (Ação Climática) ODS 17 (Parcerias Globais)
Sugestões CdE

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Compreenda como a ciência da computação abandonou a tentativa de ensinar regras gramaticais manuais às máquinas e passou a treiná-las com estatística massiva e redes neurais profundas através dos três grandes saltos do PLN.

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📚 12 células ⏱️ 20h Iniciante a Intermediário
Jornada da trilha

Células de aprendizagem

1

Célula 01: Fundamentos do Coaching, Ética e Aliança de Desenvolvimento Profissional

Origens históricas e epistemológicas do coaching; diferenciação conceitual entre coaching, mentoring, consultoria, terapia e aconselhamento; as competências essenciais da ICF; o contrato de coaching, sigilo e limites éticos de atuação; a criação da aliança de trabalho e rapport.

10h
2

Célula 02: Autodiagnóstico: Âncoras de Carreira (Schein), Perfis Comportamentais e Valores

Teoria das Âncoras de Carreira de Edgar Schein; mapeamento de valores centrais e motivadores intrínsecos; modelos de perfil comportamental; inventário de competências técnicas (hard skills) e socioemocionais (soft skills); identificação de pontos cegos e crenças limitantes.

10h
3

Célula 03: Perguntas Poderosas, Escuta Ativa e o Modelo GROW na Prática

Técnicas de conversação transformadora; os 3 níveis da escuta ativa; anatomia e estrutura de Perguntas Poderosas (não-indutivas, abertas e orientadas ao futuro); o framework clássico GROW (Goal, Reality, Options, Will); a Roda da Vida e ferramentas de priorização.

10h
4

Célula 04: Modelos Contemporâneos de Carreira: Proteana, Sem Fronteiras e Carreira em Y

A quebra do contrato psicológico tradicional de lealdade corporativa; Carreira Tradicional versus Carreira Proteana (Hall) e Carreira Sem Fronteiras (Boundaryless Career); Carreiras em Y, em W e em Mosaico; adaptabilidade de carreira e lifelong learning; gestão de transições profissionais.

10h
5

Célula 05: Personal Branding, Presença Executiva e Gestão de Rede de Relacionamentos (Networking)

Gestão estratégica da marca pessoal; proposição de valor única (UVP) do profissional; presença executiva e comunicação assertiva; networking intencional e autêntico; posicionamento estratégico no LinkedIn e geração de autoridade profissional.

10h
6

Célula 06: Construção do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), OKRs Pessoais e Gestão da Transição

Da intenção à execução disciplinada; o framework do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI); metodologia 70-20-10 para aceleração de competências; aplicação de OKRs (Objectives and Key Results) para a carreira; gestão de rotinas, rituais de prestação de contas (accountability) e sustentabilidade.

10h