Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Elaboração, comunicação e desdobramento das diretrizes estratégicas e políticas corporativas de segurança e saúde no trabalho, estruturação organizacional e procedimentos administrativos voltados à qualidade de vida do trabalhador. A formulação da Política de SST: princípios inegociáveis (preservação da vida, liderança pelo exemplo, direito de recusa ao trabalho inseguro, conformidade legal estrita e melhoria contínua), consulta prévia aos trabalhadores e aprovação formal pela Presidência/Conselho de Administração; estratégias de comunicação e engajamento: divulgação em múltiplos canais, integração de novos colaboradores e campanhas institucionais permanentes; o organograma da empresa e o posicionamento hierárquico do SESMT: análise comparativa entre SESMT subordinado à Diretoria de Operações, Recursos Humanos ou Diretoria de Sustentabilidade/Compliance, avaliando o grau de autonomia técnica, poder de veto e agilidade orçamentária; e o desenvolvimento de procedimentos técnico-administrativos voltados à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): modelo sistêmico de Walton, ergonomia participativa, programas de saúde física e mental (combate à Síndrome de Burnout, ansiedade e depressão), pausas ativas, ginástica laboral orientada, adequação de refeitórios e áreas de convivência dignas (NR-24).</p>

Elaboração, comunicação e desdobramento das diretrizes estratégicas e políticas corporativas de segurança e saúde no trabalho, estruturação organizacional e procedimentos administrativos voltados à qualidade de vida do trabalhador. A formulação da Política de SST: princípios inegociáveis (preservação da vida, liderança pelo exemplo, direito de recusa ao trabalho inseguro, conformidade legal estrita e melhoria contínua), consulta prévia aos trabalhadores e aprovação formal pela Presidência/Conselho de Administração; estratégias de comunicação e engajamento: divulgação em múltiplos canais, integração de novos colaboradores e campanhas institucionais permanentes; o organograma da empresa e o posicionamento hierárquico do SESMT: análise comparativa entre SESMT subordinado à Diretoria de Operações, Recursos Humanos ou Diretoria de Sustentabilidade/Compliance, avaliando o grau de autonomia técnica, poder de veto e agilidade orçamentária; e o desenvolvimento de procedimentos técnico-admini...