Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Líderes que contratam apenas com base em simpatia superficial ou currículo acadêmico sem investigar competências comportamentais sofrem com contratações erradas, equipes desbalanceadas e perda acelerada dos melhores talentos para o mercado.</p>

O Papel Estratégico do Líder na Gestão de Pessoas: superando a terceirização do RH; o líder como verdadeiro recrutador e guardião da cultura. Mapeamento de Competências Essenciais: definição clara do CHA (Conhecimentos técnicos necessários, Habilidades práticas requeridas e Atitudes comportamentais indispensáveis para o fit cultural da equipe). A Metodologia de Entrevista Comportamental STAR: o princípio de que o comportamento passado em situações reais é o melhor preditor de comportamento futuro; formulação de perguntas estruturadas investigando a Situação (o cenário enfrentado), a Tarefa (o desafio ou responsabilidade específica), a Ação (o que o candidato fez individualmente) e o Resultado (o impacto mensurável e aprendizados obtidos); eliminação de respostas teóricas ou hipotéticas ('Eu faria...'). Employee Value Proposition (EVP) e Employer Branding: como articular a proposta de valor do time (autonomia, flexibilidade, aprendizado acelerado, desafios estimulantes) par...