Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Profissionais frequentemente aceitam promoções, mudam de área ou escolhem cursos guiados pela pressão social, expectativas da família ou pelo mercado, apenas para se depararem com frustração, burnout e esgotamento decorrentes de um choque direto com suas âncoras de carreira e seus valores centrais.</p>

O modelo das Âncoras de Carreira (Career Anchors) desenvolvido por Edgar Schein (MIT Sloan): a âncora como o núcleo inviolável do autoconceito profissional, composto pela autoimagem de talentos e aptidões, motivos e necessidades centrais, e atitudes e valores norteadores. As 8 Âncoras Clássicas de Schein: 1) Competência Técnica/Funcional (paixão pela especialização profunda); 2) Competência de Gerência Geral (desejo de liderar, integrar funções e assumir responsabilidade pelo resultado global); 3) Autonomia e Independência (necessidade de definir o próprio ritmo sem amarras corporativas); 4) Segurança e Estabilidade (busca por previsibilidade no emprego ou geográfica); 5) Criatividade Empreendedora (impulso para criar negócios e produtos próprios); 6) Dedicação a uma Causa / Serviço (priorização de impacto social e valores morais); 7) Puro Desafio (motivação por resolver problemas quase impossíveis ou vencer concorrentes); 8) Estilo de Vida (harmonização integral entre carreira, fam...