Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Processos seletivos que terminam com propostas desastradas, ausência de retorno aos candidatos reprovados ou que abandonam o novo contratado no primeiro dia geram perda do talento aprovado, processos trabalhistas e destruição da reputação da empresa no mercado.</p>

O Comitê de Decisão e Alinhamento Final: como mediar a decisão entre RH e liderança requisitante; uso de matriz comparativa de finalistas baseada em evidências do STAR e do laudo comportamental. Estruturação da Job Offer (Carta-Proposta Formal): redação clara dos componentes de remuneração (salário fixo, bônus/PLR variável, benefícios tangíveis e intangíveis, modelo de trabalho e data de início); a reunião verbal de proposta antes do envio formal; técnicas de negociação salarial, ancoragem e antecipação de possíveis contrapropostas da empresa atual do candidato. O Compromisso Ético do Feedback e Devolutiva Humanizada: a erradicação do 'ghosting' em processos seletivos; estruturação de mensagens de encerramento respeitosas, pontuais e empáticas para os candidatos participantes das etapas finais; quando e como fornecer feedback construtivo individualizado aos finalistas reprovados. A Transição Estratégica para o Onboarding: a contratação só termina quando o profissional atin...