Célula de Ensino evolução que gera resultados
Recursos Humanos, Aquisição de Talentos e People Analytics

Certificação em Recrutamento e Seleção: Atração Estratégica, Redes Sociais, People Analytics, Entrevistas e Perfis Comportamentais

Formação profissional completa e prática em Recrutamento e Seleção (R&S) contemporâneo. O curso capacita profissionais a dominarem todas as etapas do ciclo de atração, avaliação e contratação de talentos em mercados competitivos e dinâmicos. A trilha aborda o alinhamento estratégico de perfil com gestores de área (briefing e matriz CHA); estratégias de Employer Branding e Social Recruiting avançado com buscas booleanas no LinkedIn; gestão de plataformas ATS e aplicação de People Analytics através dos principais indicadores de pessoal (Time to Hire, Cost per Hire, funil de conversão e turnover precoce); desenho de dinâmicas de grupo com mitigação de vieses inconscientes; condução de entrevistas comportamentais pelo método STAR; análise de perfis comportamentais (metodologias DISC e Big Five); e protocolos de negociação de oferta salarial, feedback humanizado sem ghosting e integração estratégica (onboarding de 90 dias) com suporte multimodal.

6 células 60h Formação Profissional / Especialização Executiva / Recursos
🚀 Escada de Valor • Pacotes & Credit Upgrade (R$ 29,99 a R$ 199,99)

Jornada Executiva: Liderança, Dinâmica de Grupos & Gestão de Pessoas em Contextos Tecnológicos

Do curso base em Liderando Pessoas e Organizações em Diferentes Contextos (R$ 29,99) ao Master Executivo Internacional em Transformação Organizacional e RH Multinacional (R$ 199,99).

🎯 1. Porta de Entrada (R$ 29,99) Inicie pela Trilha Start (R$ 29,99) com baixo atrito financeiro e domine os fundamentos globais na prática.
💳 2. Abatimento no Upgrade (Credit Upgrade) 100% dos R$ 29,99 investidos na Trilha Start viram crédito imediato (cupom LPO29) para abater nas Trilhas 2, 3, 4 ou 5!
🌍 3. Certificação Dupla (PT-BR & EN) + ODS Certificados emitidos em Português e Inglês com competências alinhadas aos ODS da ONU para seu perfil global no LinkedIn.
Alinhamento ONU / Agenda Pós-2030: ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) ODS 9 (Indústria, Inovação e Infraestrutura) ODS 5 (Igualdade de Gênero) ODS 10 (Redução das Desigualdades) ODS 17 (Parcerias Globais)
Sugestões CdE

Compare com trilhas semelhantes

Sugestões ligadas ao conteúdo desta trilha para apoiar sua decisão de matrícula.

Evolução do Processamento de Linguagem Natural: Da Era das Regras Simbólicas à Estatística Massiva e à Atenção dos Transformers R$ 29,90
Evolução do Processamento de Linguagem Natural: Regras, Estatística e Deep Learning

Evolução do Processamento de Linguagem Natural: Da Era das Regras Simbólicas à Estatística Massiva e à Atenção dos Transformers

Compreenda como a ciência da computação abandonou a tentativa de ensinar regras gramaticais manuais às máquinas e passou a treiná-las com estatística massiva e redes neurais profundas através dos três grandes saltos do PLN.

📚 12 células ⏱️ 20h Iniciante a Intermediário
Linguística Histórica Digital: Da Filologia de Manuscritos à Macroanálise Computacional da Evolução das Línguas R$ 29,90
Linguística Histórica Digital, Filogenética Computacional e PLN Diacrônico

Linguística Histórica Digital: Da Filologia de Manuscritos à Macroanálise Computacional da Evolução das Línguas

Compreenda como a transição da linguística histórica para o ambiente digital substituiu décadas de busca manual em pergaminhos pela macroanálise computacional em três frentes: corpora morfossintáticos, filogenética bayesiana e vetores semânticos diacrônicos.

📚 12 células ⏱️ 20h Iniciante a Intermediário
Humanidades Digitais: Teoria Crítica, Processamento de Grandes Volumes de Dados Culturais e Leitura Distante R$ 29,90
Humanidades Digitais: Teoria Crítica e Processamento Computacional de Dados Culturais

Humanidades Digitais: Teoria Crítica, Processamento de Grandes Volumes de Dados Culturais e Leitura Distante

Compreenda por que as Humanidades Digitais não são apenas escanear livros em PDF, mas uma mudança de método que cruza teoria crítica e computação em três etapas: formulação da pergunta e criação do dado, processamento macroscópico e visualização crítica.

📚 12 células ⏱️ 20h Iniciante a Intermediário
Jornada da trilha

Células de aprendizagem

1

Célula 01: Panorama do Mercado de Trabalho, Alinhamento de Perfil (Briefing) e Estratégia de R&S

Dinâmicas contemporâneas do mercado de trabalho e a guerra por talentos; modelos de trabalho (presencial, híbrido e remoto); o papel estratégico do recrutador consultivo; condução da reunião de alinhamento com o gestor da vaga (briefing de abertura); mapeamento de competências pelo modelo CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude); elaboração de Job Descriptions atrativas e inclusivas; definição de Acordo de Nível de Serviço (SLA) de contratação.

10h
2

Célula 02: Estratégias de Atração, Employer Branding e Social Recruiting (LinkedIn & Redes Sociais)

Conceito e pilares de Employer Branding (Marca Empregadora) e Employee Value Proposition (EVP); canais de divulgação omnicanal de vagas; Social Recruiting no LinkedIn: fundamentos do hunting digital, anatomia de um perfil atrativo de recrutador e operadores booleanos avançados (AND, OR, NOT, parênteses e aspas); técnicas de abordagem ativa (InMail) personalizadas e com alta taxa de resposta; atração em mídias sociais (Instagram, WhatsApp, Telegram e comunidades de nicho); a experiência do candidato (Candidate Experience).

10h
3

Célula 03: Triagem Inteligente, ATS e People Analytics Aplicado a R&S (Indicadores de Pessoal)

O ecossistema dos Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS); inteligência artificial e triagem automatizada com ética e sem viés; a arquitetura do funil de seleção de ponta a ponta; People Analytics aplicado ao recrutamento: indicadores fundamentais de pessoal (Time to Fill, Time to Hire, Cost per Hire, Taxa de Conversão por Etapa, Taxa de Aceitação de Ofertas e Turnover nos primeiros 90 dias); construção de dashboards executivos de R&S.

10h
4

Célula 04: Metodologias de Seleção, Dinâmicas de Grupo e Provas Técnicas

Planejamento e facilitação de dinâmicas de grupo (presenciais e virtuais); tipologia de jogos e desafios empresariais (estudos de caso situacionais e resolução de problemas reais); critérios de observação comportamental e matriz de competências; mitigação de vieses inconscientes na avaliação (efeito halo, chifre, afinidade, contraste e projeção); desenvolvimento e validação de provas técnicas e desafios práticos; ética e conformidade com a LGPD no processo seletivo.

10h
5

Célula 05: Entrevistas por Competências (Método STAR) e Análise de Perfis Comportamentais (DISC & Big Five)

Fundamentos da entrevista por competências; a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado); formulação de perguntas investigativas e técnicas de aprofundamento para checar veracidade; mapeamento de perfis comportamentais: a metodologia DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade) e o modelo Big Five (Cinco Grandes Fatores); interpretação de laudos comportamentais; cruzamento de perfil individual com a cultura da equipe e estilo de liderança do gestor.

10h
6

Célula 06: Decisão Colegiada, Proposta Salarial (Offer), Devolutivas (Feedback) e Onboarding

O comitê de decisão final com gestor e stakeholders; estruturação da Carta-Proposta (Job Offer) formal; técnicas de negociação de pacote salarial e benefícios; gestão de contrapropostas do atual empregador; a política inegociável de feedback e devolutiva humanizada aos candidatos não aprovados (combate ativo ao ghosting corporativo); arquitetura de Onboarding Estratégico nos primeiros 30, 60 e 90 dias; suporte multimodal ao desenvolvimento contínuo (mentorias, gravações e comunidade profissional no WhatsApp).

10h