Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta
1. Circunstância (O Desafio no Mundo Real)
<p>Consultores de RH frequentemente aplicam 'receitas prontas' ou partem diretamente para treinamentos e trocas de liderança sem diagnosticar a real causa-raiz das disfunções organizacionais, resultando em desperdício orçamentário, agravamento do clima e desconfiança da alta gestão.</p>
2. Fundamentos & Conceito Central (Estudos)
Nesta célula introdutória e metodológica, desvendamos o Diagnóstico Organizacional em RH. Aprendemos a mapear a arquitetura humana da empresa através de modelos conceituais robustos.
Pilares de Conteúdo:
- Consultoria Interna (HRBP) vs. Consultoria Externa Independente.
- Modelos sistêmicos de diagnóstico: Weisbord, McKinsey 7S e Burke-Litwin.
- Triangulação de dados: clima, entrevistas estruturadas e análise documental.
- Elaboração de Propostas Técnicas e Comerciais de Consultoria em Gestão de Pessoas.
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