Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Processos seletivos que utilizam dinâmicas infantis, desconectadas da realidade do trabalho ou conduzidas por avaliadores despreparados geram constrangimento aos candidatos, avaliações subjetivas contaminadas por simpatia e contratações equivocadas.</p>

A Função Estratégica das Dinâmicas de Grupo no Processo Seletivo: avaliação do comportamento em ação, trabalho colaborativo sob pressão, comunicação, liderança e resolução de problemas práticos. Tipos de Dinâmicas: dinâmicas de quebra-gelo funcionais, estudos de caso situacionais baseados em dilemas reais do negócio (*business cases*), desafios de planejamento em equipe e simulações de atendimento/negociação. Planejamento de Dinâmicas Virtuais: ferramentas digitais colaborativas (Miro, Mural, Zoom breakout rooms) e etiqueta de facilitação online. Matriz de Observação Comportamental: como construir uma tabela de competências com âncoras comportamentais observáveis (o que o candidato faz que evidencia a competência), eliminando julgamentos vagos como 'não gostei do perfil' ou 'não senti firmeza'. A Ciência dos Vieses Inconscientes em Seleção: o Efeito Halo (generalizar uma característica positiva superficial para todas as competências); o Efeito Horn / Chifre (desq...