Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Recrutadores que dependem apenas de anúncios passivos em portais genéricos recebem centenas de currículos desqualificados e não conseguem alcançar os melhores talentos do mercado, que já estão empregados e não procuram emprego ativamente.</p>

Employer Branding e a Construção do EVP (Employee Value Proposition): o que diferencia a empresa como um local desejável para trabalhar; alinhamento entre promessa externa e realidade interna de trabalho. A Transição do Recrutamento Passivo (Post & Pray) para o Recrutamento Ativo (Hunting Proativo): mapeamento de talentos passivos em empresas concorrentes e setores correlatos. Social Recruiting e a Maestria no LinkedIn: otimização da presença digital do recrutador como embaixador da marca empregadora; o funcionamento do algoritmo do LinkedIn para busca de talentos. Lógica Booleana Aplicada ao Sourcing de Candidatos: o uso cirúrgico dos operadores booleanos AND (interseção obrigatória), OR (sinônimos e tecnologias equivalentes), NOT (exclusão de perfis não aderentes), uso de aspas (" ") para termos compostos exatos e parênteses ( ) para agrupamento lógico de critérios; exemplos práticos de strings booleanas para cargos de tecnologia, vendas e liderança. A Arte do InMail...