Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Entrevistas baseadas em perguntas hipotéticas (&#x27;O que você faria se...&#x27;) ou conversas informais soltas permitem que candidatos ensaiem respostas ideais e ocultem despreparo técnico ou incompatibilidade comportamental grave com o time.</p>

O Princípio Científico da Entrevista Comportamental: o melhor preditor de comportamento futuro é o comportamento passado demonstrado em situações reais análogas. A Arquitetura do Método STAR: 1) Situação: o contexto específico, o momento e os desafios envolvidos no evento relatado pelo candidato; 2) Tarefa: qual era a responsabilidade direta ou meta exigida do profissional naquela circunstância; 3) Ação: o que o candidato fez individualmente (ações práticas, iniciativas, ferramentas utilizadas e decisões tomadas), desmembrando o uso do 'nós' para entender o papel do 'eu'; 4) Resultado: o desfecho mensurável da situação, impactos gerados, métricas atingidas e os aprendizados assimilados; como formular perguntas de aprofundamento (*follow-up*) para validar a autenticidade da narrativa. Análise de Perfis Comportamentais nas Organizações: A Teoria DISC de William Moulton Marston: Dominância (orientação a resultados, rapidez e desafios), Influência (comunicação, otimi...