Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Estudo das três grandes dimensões taxonômicas da ergonomia (Ergonomia Física, Ergonomia Cognitiva e Ergonomia Organizacional) e análise patológica e epidemiológica dos agravos à saúde do trabalhador decorrentes de inadequações ergonômicas. Ergonomia Física: aspectos biomecânicos, antropométricos e fisiológicos das atividades (posturas forçadas, movimentos repetitivos de membros superiores, compressão mecânica de tecidos, esforços de tração e empurre e manuseio de pesos); Ergonomia Cognitiva: processos mentais, percepção sensorial, memória de trabalho, raciocínio, vigilância, carga mental de trabalho (mental workload), sobrecarga de tomada de decisão, erro humano, interfaces homem-máquina (IHM) e usabilidade de sistemas informatizados; Ergonomia Organizacional: estrutura sociotécnica, políticas de gestão, processos comunicacionais, arranjo temporal do trabalho (jornadas estendidas, horas extras habituais, trabalho noturno e trabalho em turnos de revezamento), pressões por produtividade, monotonia e violência psicológica/assédio moral; e o estudo das Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (DORT/LER): etiopatogenia das tendinites, tenossinovites, bursites, síndrome do túnel do carpo, epicondilites, lombalgias e cervicalgias, aliadas aos transtornos mentais e comportamentais relacionados ao trabalho (Síndrome de Burnout, transtornos de ansiedade e depressão com nexo concausal ocupacional segundo o Manual de Doenças Relacionadas ao Trabalho do Ministério da Saúde).</p>

Estudo das três grandes dimensões taxonômicas da ergonomia (Ergonomia Física, Ergonomia Cognitiva e Ergonomia Organizacional) e análise patológica e epidemiológica dos agravos à saúde do trabalhador decorrentes de inadequações ergonômicas. Ergonomia Física: aspectos biomecânicos, antropométricos e fisiológicos das atividades (posturas forçadas, movimentos repetitivos de membros superiores, compressão mecânica de tecidos, esforços de tração e empurre e manuseio de pesos); Ergonomia Cognitiva: processos mentais, percepção sensorial, memória de trabalho, raciocínio, vigilância, carga mental de trabalho (mental workload), sobrecarga de tomada de decisão, erro humano, interfaces homem-máquina (IHM) e usabilidade de sistemas informatizados; Ergonomia Organizacional: estrutura sociotécnica, políticas de gestão, processos comunicacionais, arranjo temporal do trabalho (jornadas estendidas, horas extras habituais, trabalho noturno e trabalho em turnos de revezamento), pressões por produtivida...