Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Um auditor interno e o CCO recebem denúncia com documentos anexos indicando que o gerente de logística recebe comissões ocultas de transportadoras; no afã de apurar os fatos, o auditor confisca o telefone celular pessoal do funcionário sem consentimento e o submete a interrogatório agressivo de quatro horas a portas fechadas sem permitir que se ausente da sala; no processo judicial trabalhista subsequente, a justa causa é anulada pelo juiz do trabalho e a empresa é condenada a pagar R$ 300 mil em danos morais e assédio moral por prova ilícita e abuso de poder.</p>

Os limites constitucionais e trabalhistas da investigação privada: a diferença crucial entre equipamentos de propriedade corporativa (com aviso prévio de monitoramento nas políticas de TI) e dispositivos pessoais (BYOD / Bring Your Own Device). A licitude do acesso a e-mails corporativos e chats institucionais: precedentes do TST (TST-RR-613/2000 e súmulas correlatas) exigem aviso prévio e ausência de expectativa legítima de privacidade para fins profissionais. A cadeia de custódia na esfera corporativa: se a evidência for contaminada ou desprovida de hash SHA-256 verificado, ela será invalidada em eventual juízo cível, criminal ou arbitral. Técnicas modernas de entrevista corporativa: abandonar interrogatórios acusatórios de cinema e adotar a abordagem investigativa baseada em fatos e incongruências; técnicas de criação de rapport, perguntas abertas (open-ended questions), confronto progressivo de documentos e controle emocional do entrevistador. A Ata de Entrevista como instrument...