Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Processos seletivos que iniciam sem uma reunião criteriosa de alinhamento com o gestor requisitante geram atração de candidatos totalmente fora do perfil esperado, perda de semanas em entrevistas inúteis e frustração generalizada entre RH e lideranças da empresa.</p>

O Mercado de Trabalho na Era Digital: tendências globais de emprego, escassez crônica de profissionais qualificados em setores técnicos e a transição do recrutador executor de processos para o recrutador consultivo de negócios. A Reunião de Briefing / Alinhamento de Vaga: como entrevistar o gestor requisitante para extrair a real dor da área e ir além da lista genérica de requisitos; delimitação do 'candidato ideal' versus o 'candidato viável' de mercado. Mapeamento de Competências pelo Framework CHA: Conhecimentos técnicos (o que o profissional precisa saber conceitualmente), Habilidades práticas (o que ele deve ser capaz de executar no dia a dia) e Atitudes comportamentais (como ele se relaciona, lida com estresse e se conecta à cultura corporativa). Redação de Descritivos de Cargo (Job Descriptions) Modernos: linguagem atraente, inclusiva e transparente; superação de descritivos excludentes ou enviesados; explicitação clara de modelo de trabalho, benefícios e ...