Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>Profissionais formados no modelo linear tradicional ainda esperam que a empresa seja responsável por desenhar seus planos de carreira e promovê-los por tempo de casa, gerando choque e desamparo em um mercado volátil pautado pela autonomia individual e pelo emprego contingente.</p>

A evolução do contrato psicológico de trabalho: o fim do pacto histórico de emprego vitalício em troca de lealdade e a ascensão do pacto de empregabilidade e trabalhabilidade mútua. O Modelo da Carreira Proteana (Douglas T. Hall): metáfora de Proteu, a divindade grega capaz de mudar de forma à vontade. Os dois pilares da Carreira Proteana: 1) Direcionamento por Valores Pessoais (o sucesso é definido internamente por critérios subjetivos de autorrealização e propósito, não pelo organograma externo); 2) Autodirecionamento da Carreira (o indivíduo assume 100% da responsabilidade pela gestão do seu desenvolvimento, sendo a empresa apenas o ambiente momentâneo de troca). A Carreira Sem Fronteiras (Boundaryless Career de Arthur e Rousseau): descontinuidade de trajetórias, trânsito fluido entre diferentes indústrias, funções, formatos de contratação (CLT, PJ, consultoria, freelancing, squad temporário) e geografias. Estruturas Organizacionais de Progressão: Carreira em Linha (tradicional e...