Microaula em Método CELULA • Prévia Aberta

<p>A esmagadora maioria dos planos de carreira e resoluções de ano novo falha miseravelmente porque se resumem a desejos vagos (&#x27;preciso melhorar meu inglês&#x27; ou &#x27;quero me tornar diretor&#x27;) sem metas mensuráveis, sem distribuição prática no tempo e sem rituais formais de acompanhamento e correção de rota.</p>

Arquitetura do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) Executivo: o PDI como contrato de compromisso entre o presente e a visão de futuro do profissional. O Modelo de Aprendizagem 70-20-10 (Lombardo e Eichinger / Center for Creative Leadership): 1) 70% de Aprendizagem Prática no Trabalho (On-the-job experience: liderança de projetos complexos, participação em squads transversais, resolução de crises, delegação desafiadora); 2) 20% de Aprendizagem Social e Relacional (Learning through others: sessões com mentores, feedback de pares, observação de referências, shadowing de executivos e comunidades de prática); 3) 10% de Aprendizagem Formal (Cursos executivos, pós-graduações, certificações internacionais e leitura aprofundada de literatura científica e técnica). Metodologia de OKRs (Objectives and Key Results de Andy Grove e John Doerr) aplicada à gestão de carreira pessoal: Formulação de Objetivos Inspiradores e Qualitativos (ex: 'Consolidar meu posicionamento como líder execut...