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Núcleo de Arquitetura Organizacional e GRH Estratégico

Gestão Estratégica de Pessoas, Modelos Organizacionais e RH Global: Arquitetura de RH, Flexibilidade e Recrutamento Técnico

Gestão Estratégica de Pessoas, Modelos Organizacionais e RH Global: Arquitetura de RH, Flexibilidade e Recrutamento Técnico

6 células 24h Intermediário / Avançado
🚀 Escada de Valor • Pacotes & Credit Upgrade (R$ 29,99 a R$ 199,99)

Jornada Executiva: Liderança, Dinâmica de Grupos & Gestão de Pessoas em Contextos Tecnológicos

Do curso base em Liderando Pessoas e Organizações em Diferentes Contextos (R$ 29,99) ao Master Executivo Internacional em Transformação Organizacional e RH Multinacional (R$ 199,99).

🎯 1. Porta de Entrada (R$ 29,99) Inicie pela Trilha Start (R$ 29,99) com baixo atrito financeiro e domine os fundamentos globais na prática.
💳 2. Abatimento no Upgrade (Credit Upgrade) 100% dos R$ 29,99 investidos na Trilha Start viram crédito imediato (cupom LPO29) para abater nas Trilhas 2, 3, 4 ou 5!
🌍 3. Certificação Dupla (PT-BR & EN) + ODS Certificados emitidos em Português e Inglês com competências alinhadas aos ODS da ONU para seu perfil global no LinkedIn.
Alinhamento ONU / Agenda Pós-2030: ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) ODS 9 (Indústria, Inovação e Infraestrutura) ODS 5 (Igualdade de Gênero) ODS 10 (Redução das Desigualdades) ODS 17 (Parcerias Globais)
Sugestões CdE

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Compreenda como a ciência da computação abandonou a tentativa de ensinar regras gramaticais manuais às máquinas e passou a treiná-las com estatística massiva e redes neurais profundas através dos três grandes saltos do PLN.

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Compreenda como a transição da linguística histórica para o ambiente digital substituiu décadas de busca manual em pergaminhos pela macroanálise computacional em três frentes: corpora morfossintáticos, filogenética bayesiana e vetores semânticos diacrônicos.

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Compreenda por que as Humanidades Digitais não são apenas escanear livros em PDF, mas uma mudança de método que cruza teoria crítica e computação em três etapas: formulação da pergunta e criação do dado, processamento macroscópico e visualização crítica.

📚 12 células ⏱️ 20h Iniciante a Intermediário
Jornada da trilha

Células de aprendizagem

1

Célula 01: Modelos Organizacionais Contemporâneos: Matriciais, Redes, Squads e Tribos

Compreender a evolução do organograma piramidal para redes ágeis, governança distribuída e arquiteturas de produtos digitais.

4h
2

Célula 02: Configurações Estratégicas de RH: Alinhamento entre Estratégia e Pessoas

Modelos de ajuste estratégico (contingencial, configuracional e baseado em recursos - RBV) da função de Recursos Humanos.

4h
3

Célula 03: Flexibilidade Organizacional: Modelos de Trabalho Híbrido e Remoto Global

Gerenciar flexibilidade funcional (polivalência) e flexibilidade numérica (trabalho contingente, freelancers e contratos internacionais).

4h
4

Célula 04: Recrutamento Técnico e Seleção Baseada em Evidências para Talentos Globais

Metodologias de contratação para posições críticas de ciência e tecnologia: testes práticos, entrevistas estruturadas e busca transfronteiriça.

4h
5

Célula 05: Arquitetura de Cargos, Salários e Remuneração Total (Total Rewards)

Projetar carreiras em Y e W, bandas salariais competitivas internacionalmente, bônus atrelados a metas e planos de opções de ações (Stock Options / RSUs).

4h
6

Célula 06: Laboratório Estratégico: Redesenho Organizacional e Plano Diretor de GRH para Scale-up Global

Desenvolver o plano diretor de RH estratégico e desenho organizacional para uma empresa em rápida expansão internacional.

4h