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Núcleo de Governança de Pessoas e People Analytics

Governança de Pessoas, Liderança de Mudança Complexa e People Analytics: Métricas Preditivas e Modelos de Mudança (Kotter / ADKAR)

Governança de Pessoas, Liderança de Mudança Complexa e People Analytics: Métricas Preditivas e Modelos de Mudança (Kotter / ADKAR)

6 células 32h Avançado
🚀 Escada de Valor • Pacotes & Credit Upgrade (R$ 29,99 a R$ 199,99)

Jornada Executiva: Liderança, Dinâmica de Grupos & Gestão de Pessoas em Contextos Tecnológicos

Do curso base em Liderando Pessoas e Organizações em Diferentes Contextos (R$ 29,99) ao Master Executivo Internacional em Transformação Organizacional e RH Multinacional (R$ 199,99).

🎯 1. Porta de Entrada (R$ 29,99) Inicie pela Trilha Start (R$ 29,99) com baixo atrito financeiro e domine os fundamentos globais na prática.
💳 2. Abatimento no Upgrade (Credit Upgrade) 100% dos R$ 29,99 investidos na Trilha Start viram crédito imediato (cupom LPO29) para abater nas Trilhas 2, 3, 4 ou 5!
🌍 3. Certificação Dupla (PT-BR & EN) + ODS Certificados emitidos em Português e Inglês com competências alinhadas aos ODS da ONU para seu perfil global no LinkedIn.
Alinhamento ONU / Agenda Pós-2030: ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) ODS 9 (Indústria, Inovação e Infraestrutura) ODS 5 (Igualdade de Gênero) ODS 10 (Redução das Desigualdades) ODS 17 (Parcerias Globais)
Sugestões CdE

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Compreenda por que as Humanidades Digitais não são apenas escanear livros em PDF, mas uma mudança de método que cruza teoria crítica e computação em três etapas: formulação da pergunta e criação do dado, processamento macroscópico e visualização crítica.

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Compreenda como a transição da linguística histórica para o ambiente digital substituiu décadas de busca manual em pergaminhos pela macroanálise computacional em três frentes: corpora morfossintáticos, filogenética bayesiana e vetores semânticos diacrônicos.

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Compreenda como a ciência da computação abandonou a tentativa de ensinar regras gramaticais manuais às máquinas e passou a treiná-las com estatística massiva e redes neurais profundas através dos três grandes saltos do PLN.

📚 12 células ⏱️ 20h Iniciante a Intermediário
Jornada da trilha

Células de aprendizagem

1

Célula 01: People Analytics: Da Coleta de Dados ao Modelo Preditivo de Turnover e Engajamento

Construir pipelines de dados de pessoas, métricas de eNPS, absenteísmo, ciclo de vida do colaborador e modelagem estatística de retenção.

5h 20min
2

Célula 02: Modelos Teóricos de Gestão da Mudança: Kotter (8 Passos), Prosci ADKAR e Lewin

Comparar e aplicar frameworks consolidados de gestão da mudança em transformações organizacionais profundas e digitais.

5h 20min
3

Célula 03: Liderança Transformacional e Gestão de Resistências em Reestruturações e M&A

Conduzir equipes durante processos de fusões, aquisições, corte de custos ou adoção de inteligência artificial na rotina corporativa.

5h 20min
4

Célula 04: Governança Corporativa de Pessoas, Compliance Trabalhista Internacional e ESG Social

Políticas anticorrupção, canal de denúncias, privacidade de dados de colaboradores (LGPD/GDPR) e métricas sociais de ESG (GRI 400).

5h 20min
5

Célula 05: Diagnóstico e Alinhamento Cultural Baseado em Evidências (OCAI e Organizational Culture Profile)

Mensurar a cultura vigente vs cultura desejada através do modelo de valores concorrentes (Competing Values Framework).

5h 20min
6

Célula 06: Laboratório Executivo: Implementação de Painel de People Analytics e Roadmap de Gestão da Mudança

Elaborar o plano executivo completo integrando métricas preditivas de pessoas e estratégia de mudança corporativa para apresentação ao conselho.

5h 20min